MC)まとめこむ:有給を申請するときの緊張感ったら無いよなwww:職業・仕事

1: トラ(徳島県):2012/06/16(土) 10:48:22.74 ID:3TtaOyUR0

日本は、労働者の権利である「年次有給休暇」の取得率が最も低い国である。
政府の調査では、「みんなに迷惑がかかる」が取得にためらいを感じる理由の1位だったが、お互いの迷惑をカバーし合ってこそ「和の国」ではないのか。

ある会社では、退職時の有休取得をめぐって、退職者と上司との間でトラブルになった。
上司は再発防止のために、人事に「会社がまとめて取らせて残さない」方法を提案したという。

「会社が勝手に使わせるなんて」と反発されそうだが
――製造業の人事です。先月、中堅営業社員の退職者が出たのですが、有給休暇の取得について、ちょっとした揉めごとがありました。

彼は在職中、ほとんど有給休暇を取得したことがなかったのですが、有効期限が残っている有休を、退職時にまとめて取ると言い出しました。

しかし営業部長が「そんなことできるはずがないだろ!」と、申請を頭ごなしに拒否したものですから、彼は激怒してしまいました。

「これまで有休の権利を行使できないほど働いてきたのに、どういうことですか? 会社を辞めたら、もう使えないんですよ。今度ばかりは絶対に休みますから」

そして、その月は1日しか出社せず、月末で辞めてしまいました。部長は「完璧な引継ぎもせず辞めるなんて無責任だ」と納得いかない様子でした。

しかし社内には、「部長の言いなりだったら、一日も休めなかったな」「部下のことなんてまったく考えていない人だと分かったよ」「私も辞めるときはまとめて取ってやる」と反発する声も。それを聞いた部長は、

「有休の退職時取得は、本当にコワイよな。どうにかして阻止する方法はないものか…。そうだ、お盆休みを有休で取らせて、未消化が残らないようにしちゃえばいいのか!」

と提案してきました。しかし、そんなことをしたら「社員が自由に使えるはずの有給休暇を、会社が勝手に使うとは」と反発を招きそうな気もします。実際、こんなことは可能なのでしょうか――

http://www.j-cast.com/kaisha/2012/06/15135739.html


3: ターキッシュバン(関東地方):2012/06/16(土) 10:49:17.71 ID:bnUCfl/LO

自宅警備に有給はない


6: スペインオオヤマネコ(関西地方):2012/06/16(土) 10:52:17.74 ID:t7LAC01KO

有給て何かね
食べたらうまいんかね


14: チーター(千葉県):2012/06/16(土) 10:58:51.49 ID:d5Z5sP1H0

うちは有給8,000円で買い取り制度あるわ


19: アメリカンカール(岐阜県):2012/06/16(土) 11:04:12.69 ID:ZcVtZxc90

>>14
それ法律違反


73: ボルネオウンピョウ(山梨県):2012/06/16(土) 12:26:44.24 ID:yzyMaIb20

>>19
2年経って期限切れになるぶんとか、退職時に余るぶん、法定以上の有給を与えてるぶんの買い取りはおk
法定分(年20日)を買い取るのはNGだったはず


15: ソマリ(四国地方):2012/06/16(土) 11:00:23.94 ID:Bv2/c5jBO

「取れよ、取れよ」と言われるのに、本当に取ろうとしたら
「なんで取る必要があるの?」と言われた


17: ターキッシュアンゴラ(関東地方):2012/06/16(土) 11:01:44.65 ID:clXE3mneO

普通に取れるが。つか昨日取った。
うちはみんな月1で交代で取ってるな。

チームの有休用カレンダー眺めて、あ、この日空いてる、もーらいってな感じ

有休取れないってワタミみたいなブラックかいな


24: キジ白(SB-iPhone):2012/06/16(土) 11:07:39.09 ID:aEYb70LGi

今日の午後帰りますんでーでもOKだぞウチは


28: アメリカンカール(岐阜県):2012/06/16(土) 11:11:44.32 ID:ZcVtZxc90

去年は18日も取ってた。
こんでも半分も使ってないのね。


33: コラット(東京都):2012/06/16(土) 11:23:26.35 ID:rJH8gRP7P

日本にそんなもの存在しないだろう
身内の冠婚葬祭でしか使えないものだろ


56: ギコ(東京都):2012/06/16(土) 12:16:51.89 ID:BFYqTwp00

>>33
どんだけブラックなんだよ・・・。
逆に有給使わないと、煙たがられるのがまともな会社。


34: コラット(関東・甲信越):2012/06/16(土) 11:25:59.08 ID:Ji0efMR4P

どんな底辺企業ではたらいてんだよw


37: サバトラ(茨城県):2012/06/16(土) 11:29:37.35 ID:na7Jxrku0

うちは各自のPCで勤怠登録するから

年次休暇をクリックしてカレンダーの日付をクリックすればOK。上司が電子印で承認して決定だけど、
理由を述べたり面倒なことは無い。時季変更権を行使するような日に休む奴もいないし。

そのかわりに、出勤して登録を忘れると欠勤か年次休暇(後伺)になってしまう。
管理職のPCからも操作できない。理由は残業の改ざんを防止するためという理由だけど。


46: セルカークレックス(静岡県):2012/06/16(土) 12:00:29.02 ID:1COHF0cG0

俺も前日の夕方までにカレンダーに休みマーク入れるだけだな。その辺の労働条件保守には全員で団結してる


52: スミロドン(静岡県):2012/06/16(土) 12:12:08.42 ID:yRxP2x+T0

>>46
うちもそうだわ

当日なら、始業直後(始業時間まではトーキーの為)の
朝礼が終わったあたりの9:05辺りに「今日、年休にします」でおk


54: ジャガーネコ(やわらか銀行):2012/06/16(土) 12:14:49.91 ID:svxcFnnx0

当日休んでも有給とか当たり前だろ?

病気の時はどうするんだよ。バカかよおまえらの会社。


60: ◆Grampus/xc (中部地方):2012/06/16(土) 12:18:35.77 ID:0RsNiEHW0

黙ってウェブで申請してしれっと休む
緊張感など何もない


63: 白黒(やわらか銀行):2012/06/16(土) 12:21:00.63 ID:RyTKhqKl0

有給使わせろマジで
勤めて1年、有給は1日だけだぞ


68: ハイイロネコ(東京都):2012/06/16(土) 12:22:21.83 ID:ux445Rcq0

お前らみたいなアスペは職場が忙しい時期にしれっと取ろうとするから嫌がられるんだよ
普通は適切な時期を見計らって取れるときに取る


69: 白黒(埼玉県):2012/06/16(土) 12:23:45.92 ID:0gmA85cc0

>>68
だよな
時期によっては全然いける


74: アフリカゴールデンキャット(SB-iPhone):2012/06/16(土) 12:31:36.13 ID:bfDIGo6Ni

うち有休は事後申請だから取りまくり


76: セルカークレックス(SB-iPhone):2012/06/16(土) 12:35:37.77 ID:EIUOQBBPi

勤怠上は有休だけど働いてる事良くあるけど、これ違法?


78: アメリカンショートヘア(SB-iPhone):2012/06/16(土) 12:36:39.24 ID:iMYDIoLPi

休み取るなって糞風潮が昨今の諸問題の原因になってるんだがな
少子化なんてまさにそれ


84: ロシアンブルー(SB-iPhone):2012/06/16(土) 14:01:48.70 ID:TkWHxnEEi

うちは毎月、来月は何日有給使ってくださいと総務からメールが届いて各自計画して消化させられてるわ。
仕事早く片付けば時間休も使えるし、貯まるって事はないな。


85: ボルネオヤマネコ(茸):2012/06/16(土) 14:07:00.74 ID:ZKXIkd020

>>84
うちもあんまり消化率悪くて上から怒られたらしくて
勤務表に最初から 有休 って勝手に書かれるようになったw
ここで とれ って半ば命令になっとる・・・
過労で倒れたり病気になるやつ、多いからな・・・
俺なんて土日だけどこうして普通に仕事出てきてるし…


86: ギコ(山口県):2012/06/16(土) 14:10:40.71 ID:eJIKy/eD0

俺の会社は40日ぶんの通常の有給とは別に、期限が切れた有給を80日ぶんまでストック出来る。
病気で長期入院とか、ボランティアとかで消化する事ができる。


88: ボルネオウンピョウ(山梨県):2012/06/16(土) 14:50:10.64 ID:yzyMaIb20

>>86
貯めとけるの便利だよねー

うちのところは年20日で繰り越しが2年までだから最長40日
毎年、消化しきれなかったぶんから最大5日を貯金?に組み入れて、それでも余ると買い取りだわ
貯金の上限が30日だから、だいたい30歳になるころには上限に達する。
みんな数年に1回はリフレッシュ休暇って感じで土日くっつけて2週間休んでるw


89: ユキヒョウ(静岡県):2012/06/16(土) 14:56:50.18 ID:xO+3CI5U0

>>88
ドイツ人技術者と話た時にそんなことを言ってたな。

その人は休日以外の休暇を数年近く取ってなくて、100日以上溜まってる
んだけど、プロジェクトが年内に区切りが付くんで、その時に全部取るって
言ってた。

奥さんが現在妊娠中なので、子育て休暇とかねてる。 ←ドイツ人には多い。


87: アフリカゴールデンキャット(やわらか銀行):2012/06/16(土) 14:11:47.92 ID:FFooRHV80

建て前としては有休はただ休みたいから、でOKのはずなんだが、
むりやり言い訳をしなきゃならないところが異常なんだよな。


94: アジアゴールデンキャット(神奈川県):2012/06/16(土) 15:11:51.61 ID:57km/vb50

何日休んでいいですか?
いいよー
システムに入力ぽちぽち

以上・・


95: スペインオオヤマネコ(関東・甲信越):2012/06/16(土) 15:12:53.08 ID:Oy02MeVeO

こんなやつが部長やってるようじゃたかがしれてるな
コンプライアンス(笑)


97: エジプシャン・マウ(やわらか銀行):2012/06/16(土) 15:16:03.42 ID:FdmERyXz0

うちの会社で有給なんていったら突然の忌引とか、体調不良だとかでしか使えんな
入社10年目の先輩は、有給一度も使ったことないって言ってたし


99: 黒トラ(大阪府):2012/06/16(土) 15:26:38.39 ID:PkFbTaoA0

うちは上司が有給取った日に普通に出勤して仕事して帰っていくからな


109: ジャパニーズボブテイル(新疆ウイグル自治区):2012/06/16(土) 17:44:06.06 ID:BhlYWXNR0

俺レベルになると届けせずに休む


111: ジャガランディ(茸):2012/06/16(土) 18:14:23.26 ID:EO2v7PKh0

「ボクシング見に行きたいんで休みます」とかで普通に休んでるわ。
つーか「死んでも出てこい」みたいな会社って急病の時とかどうしてんの?
病気の奴が出てきても迷惑なだけだろうに。


112: ベンガル(岐阜県):2012/06/16(土) 19:58:57.50 ID:hTPyHENb0

俺のところ、申請しないと逆に勝手に使われるんだが…


113: ボルネオヤマネコ(大阪府):2012/06/16(土) 20:01:02.37 ID:tUuq+MR80

だるいんで明日休みます、って言ったら怒られた

ちゃんとした理由が必要らしいが、ちゃんとした理由って何よw


115: オリエンタル(チベット自治区):2012/06/16(土) 20:02:30.71 ID:iRDEj1lI0

うち理由は「私事」でOKだな。社内ネットワーク上で全て手続き終了。
余った休暇はストック休暇として積み立てできる。


116: マンクス(岩手県):2012/06/16(土) 20:03:01.18 ID:P3PwUa4o0

仕事のせいで体壊したから、どうどうと使ってる。
使い道は病院通いと自宅療養のみだけど・・・

この半年で12日も休んだよ。
朝起きたら血吐いてるとか、立った瞬間目眩でブラックアウトとか。
そんなんで仕事には行けない。

・・・ウン、クビも近いなw


119: サーバル(関東・甲信越):2012/06/16(土) 20:04:58.40 ID:9IwjELa3O

社内システムで申請するから何も感じない。


122: パンパスネコ(神奈川県):2012/06/16(土) 20:25:56.56 ID:19XtAx3o0

普通に行き先板に休暇って貼ればおけ


126: オシキャット(愛知県):2012/06/16(土) 20:47:49.36 ID:tjvqYbFN0

うちは朝礼で有給とる日を報告する仕組みだが、朝礼の雰囲気が重すぎて、とてもじゃないが『有給』って言葉を口にできない。
んで、結局、体調不良以外で有給はなし。


131: 白黒(兵庫県):2012/06/16(土) 23:04:43.99 ID:Odj1DUer0

10日は残しておくことにしてる
いつか面倒な仕事がきたら引継ぎなしで退職できるように


138: ジャパニーズボブテイル(青森県):2012/06/17(日) 14:14:32.75 ID:gMYmLCXs0

上司よりも先輩だな
特に女
上のほうの男が繁忙期で忙しいからこそ休めるとき見つけたら休め
って考えなのに
周りにも強要する女の休んではいけないっていう無駄な意識が足を引っ張る


139: エキゾチックショートヘア(茨城県【19:52 茨城県震度1】):2012/06/17(日) 20:04:55.04 ID:tMR71Mtd0

前の日に行き先表示に
有休!

ってかいてとってる


141: ライオン(山梨県):2012/06/17(日) 20:15:09.08 ID:0ya4HS560

>>139
先輩が「有給」って書き込んだ横に、「お土産よろしく!」って書いといたらシバかれたw
ちゃんとおみやげもらったけどね。


123: コラット(長屋):2012/06/16(土) 20:39:05.15 ID:1i0I0e9D0

皆でちゃんと休めば良いはずだが、
裏切る奴がいるから困っちゃう。

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コメント


※1 : ななしこむ  2012年11月18日 23:30
まーた奴隷自慢か
※2 : ななしこむ  2012年11月18日 23:32
有給は取れるんだが
なぜか理由を書いた紙を提出させられる
毎回「私用」と書いてるんだが正直めんどくせぇ
つーか書かされる意味が分かんねぇ
そんな手間じゃないから我慢してるが…
※3 : ななしこむ  2012年11月18日 23:49
有給取得義務化にでもしないと浸透しないんだろうな
※4 : ななしこむ  2012年11月19日 00:22
お前らどんな底辺ではたらいてんだよw
パターン1
 「何日有給つかわせてください」
 「あいよー」
パターン2
 「何日有給つかわせてください」
 「どうしたw」←機嫌がよいと聞き返してくる
 「日中予定いれたいもんで」
 「あいよー」
こんなとこだわ毎月のように有給つかってる
※5 : ななしこむ  2012年11月19日 00:37
むしろ100%消費が会社の自慢だから取らないと心配されるわ
負け犬って哀れ
※6 : ななしこむ  2012年11月19日 00:46
とらなくても何も言われないけどとっても何も言われない
※7 : ななしこむ  2012年11月19日 03:01
普通に取れるんだけど上司や先輩が出来る人ばっかりだから2年目としてはとりづらい雰囲気ではある
※8 :   2012年11月19日 10:45
俺「すいません明日休みます」
上司「おうわかったー、有給使う?」

うちはこんな感じ
※9 : ななしこむ  2012年11月19日 15:48
病気で有給使うならまだいい
有給出勤が一番精神的にクル
※10 : ななしこむ  2012年11月20日 01:36
いいとこ勤めてんのなお前ら…
※11 : ななしこむ  2012年11月20日 22:18
前の部署は特に言われなかったが、今の部署きてからよく言われるなあ
有給取得推進日として設定されてる日でもとろうとすると言われるから
どんどん嫌になってくる
※12 : ななしこむ  2012年11月21日 21:15
社員に有給とってって言ったら「じゃあかわりに働いて?」っていわれるから困るよな。
※13 : ななしこむ  2012年11月22日 08:20
申請すれば比較的簡単には取れるんだけど、2人の上司に申請書を提出して印鑑捺してもらわないといけないのが面倒だな。
※14 : ななしこむ  2012年11月22日 11:05
職場の先輩にアスペルガーか発達障害か分からんがとにかく変人がいる。
そいつは会社の繁忙期に結婚式挙げて長期連休取ったり法事で1週間休むようなアホで、有給取るときも上司に「有給取らせてもらえないんですか?いいですよね?」という噛みつき体質なので俺たちが有給とるのもそいつの後ならラクに取れるのでラッキー。
※15 : ななしこむ  2012年11月23日 20:27
メーカーだけど、部署による・・・
若手が多い、営業とか開発だと普通に有給消化してるけど、
俺みたいなババアの多い総務だと、まじで取りづらい
しかも、課長は理由聞いてこないけど、主任あたりが聞いてくるから、下手な理由では休めない
まあ年間休日125あるからそれなりに休めてはいるけど、祝日ない月のコンボとかは辛い
※16 : ななしこむ  2012年11月26日 11:12
有給とっても誰かがおれの仕事をやってくれないと結局あとがつらいだけで
サービス休日出勤とかしなきゃんらなくなるからなぁ
そもそも30時間以上の残業代もらえない会社だった
※17 : ななしこむ  2012年11月26日 22:48
ここ読んでて有給の消滅分が気になってきて確認したら8日もあった。
さっさと休まないと…
※18 : へいへい  2012年11月28日 22:34
有休な
※19 : ななしこむ  2012年11月29日 13:47
休日出勤しすぎて、会社に怒られた

今日は有給です
※20 : ななしこむ  2013年10月16日 02:42
某スーパーとか退勤スキャンしたあと私服で仕事するパートがいるからな。
そんなところは有給取らせてもらえない。
働いてる奴がブラックなんだよな。
※21 : ななしこむ  2015年05月13日 23:33
現実的に週休2日制+有給の義務化にすると
・新たに人を雇うか
・仕事量を減らすか

どちらの選択になる。

どちらを選択しても給料、もしくは賞与が減るわけだ。

本当は効率的に業務をして休みを増やしつつ、休みを取れればと思うけど
どうもそうならない。

ぶっちゃけた話、売上と粗利で評価したほうが楽なのだが、会社で売上に貢献できる人なんて
実は一部であとはぶらさがっているだけなのが現実。


真面目に週休2日制から隔週2日制にして有給使わせる。
という方向にいこうかなと本気で考えている。
ちなみに仕事がない場合は土日休みでよいと思っている。
(無駄に出勤してきても、何もやる事がないので)

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