MC)まとめこむ:企業が採用にあたって重視する要素ワロタwwwwww:職業・仕事
    引用元URL:
  • http://hayabusa.2ch.net/news4vip/kako/1338/13383/1338361223.html

1:VIPがお送りします:2012/05/30(水) 16:00:23.71 ID:EOm+QHEK0

コミュニケーション能力 80.20%
主体性 62.10%
協調性 55.00%
チャレンジ精神 50.20%
誠実性 36.30%
責任感 26.90%
論理性 25.60%
潜在的可能性(ポテンシャル) 23.80%
専門性 21.70%
職業観・就労意識 16.30%
リーダーシップ 14.60%
創造性 14.00%
柔軟性 13.30%
信頼性 11.90%
一般常識 7.90%
語学力 6.00%
学業成績 5.40%
倫理観 4.00%
出身校 3.70%
クラブ活動/ボランティア活動歴 1.50%
保有資格 1.30%
感受性 1.30%
所属ゼミ/研究室 1.00%
インターンシップ受講歴 0.00%
その他 3.70%
http://www.keidanren.or.jp/japanese/policy/2011/091.html

19:VIPがお送りします:2012/05/30(水) 16:08:04.39 ID:Fw86b0iA0

詰んだ


106:VIPがお送りします:2012/05/30(水) 17:25:16.14 ID:7OlsPjaE0

一般常識 7.90%
語学力 6.00%
学業成績 5.40%
倫理観 4.00%
出身校 3.70%
クラブ活動/ボランティア活動歴 1.50%
保有資格 1.30%
感受性 1.30%
所属ゼミ/研究室 1.00%
インターンシップ受講歴 0.00%

学歴関係ないな


6:VIPがお送りします:2012/05/30(水) 16:03:14.81 ID:QisvS3AA0

一般常識7.9%って少なくないか?


36:VIPがお送りします:2012/05/30(水) 16:13:10.30 ID:ST5RnhR30

>>6
「あるのが前提」と考えてるのでは


72:VIPがお送りします:2012/05/30(水) 16:34:07.13 ID:W00412Fd0

嘘混じりすぎだろ
出身校 3.70%
とか


77:VIPがお送りします:2012/05/30(水) 16:37:05.46 ID:J7S4Cs390

>>72
面接の場合だろ
Fランは書類で落とすし


12:VIPがお送りします:2012/05/30(水) 16:05:35.87 ID:ugcWQlo3i

仕事さえ出来れば、コミュ力や性格に問題あっても大丈夫じゃないの?


26:VIPがお送りします:2012/05/30(水) 16:10:26.71 ID:6lekfbEqi

>>12
一人でなんでも出来るならいいんじゃない
でも、大抵の人は一人ではたいしたことができない


13:VIPがお送りします:2012/05/30(水) 16:05:49.88 ID:nrDTpuW/0

面接官「こんにちは」
俺「あ…こん…ちは」
面接官「お名前は?」
俺「えと…う…」
面接官「…」


62:VIPがお送りします:2012/05/30(水) 16:26:18.08 ID:/7vQdc320

コミュ力より誠実さが一番だろ


59:VIPがお送りします:2012/05/30(水) 16:24:09.89 ID:13q8ZSAyi

コミュ力あるやつが欲しいんじゃなくてコミュ障お断りなだけ


20:VIPがお送りします:2012/05/30(水) 16:08:38.49 ID:wQXAii7T0

ハロワに行くとコミュ障のおっさんで溢れてるよな
普通なら管理職でバリバリやってるだろう年齢なのに
なんで中年で無職なのかよく解る


31:VIPがお送りします:2012/05/30(水) 16:11:32.97 ID:CR8ko6TA0

インターン0てwwww

インターンって企業が主催してるんじゃないか


48:VIPがお送りします:2012/05/30(水) 16:16:19.48 ID:EOm+QHEK0

>>31
インターン経験の値が低いのは「重視するのは何か」という調査だからだよ
それそのものに価値を見出してるのではなくて、インターンでコミュ力を測るということ
同じく学歴も、「学歴が高い方が上位の能力を持っている学生の割合が高い」ということなので重視はされなくても優遇されやすい


35:VIPがお送りします:2012/05/30(水) 16:13:03.80 ID:k/wCk7/D0

保有資格 1.30%

嘘ついてんじゃねえよ


78:VIPがお送りします:2012/05/30(水) 16:38:39.50 ID:7Odqm0lKi

理系でもコミュ症は問題
効率が明らかに悪くなる


82:VIPがお送りします:2012/05/30(水) 16:42:15.77 ID:GaUC+G45i

なんつーか採用の気持ちもわかるんだけどさ
ここまで知識やスキルを無視するのはやりすぎだとおもうわ
熱意があってもできないことなんていくらでもあるのにさ
大学がなんのためにあるのかわからなくなるよ


92:VIPがお送りします:2012/05/30(水) 16:50:11.23 ID:IxyiCIYNi

あほみたいな就活がいやなら英語みにつけて海外いけば?
  賃金くそ安いけど気楽に働ける職いくらでもあるぞ
 


94:VIPがお送りします:2012/05/30(水) 16:55:25.59 ID:/iooXdJT0

海外も就活あるけどな
  向こうは学歴層がハッキリ分かれてるし、技能重視な所多い
  だけど自殺するような奴は見たこと無いけどね
  日本と月給一緒でも税金で3/1近く持ってかれたりもするし
 


85:VIPがお送りします:2012/05/30(水) 16:43:19.79 ID:R8vEjNocO

コミュニケーション力にもいろいろあるんだが…
寂しやがり屋で自己中で自己主張の強い奴の価値観に合わせて造り笑顔でご機嫌取りをするのがコミュ力っていうなら働かない方が幸せ


88:VIPがお送りします:2012/05/30(水) 16:47:49.24 ID:eC5Rh5jP0

内定もらう奴って、その友達も内定もらってること多いよな


107:VIPがお送りします:2012/05/30(水) 17:25:35.78 ID:XBJBeveyi

面接で見られるコミュ力ってコミュ力じゃなくてスピーチスキルだよね


63:VIPがお送りします:2012/05/30(水) 16:26:30.14 ID:ONJ1KWsm0

面接時だけは何故かまともって奴結構いるみたいだぞ。


39:VIPがお送りします:2012/05/30(水) 16:13:49.72 ID:tqwBzB0r0

しゃべるのは好きだけどコミュ力って何か良く分からなくなってきた


65:VIPがお送りします:2012/05/30(水) 16:29:08.72 ID:3uoIwguJ0

性格テストを採用する所が多いよね


47:VIPがお送りします:2012/05/30(水) 16:15:58.44 ID:1X0Tdezh0

声のトーン言葉選び表情全体的な容姿顔見りゃ一発で分かる


18:VIPがお送りします:2012/05/30(水) 16:08:00.79 ID:eKf9436s0

面接の部屋に入った瞬間にだいたい決まるってのも、あながち間違いじゃないのかね


76:VIPがお送りします:2012/05/30(水) 16:36:52.29 ID:omhFXqBM0

社会人基礎力大事だねぇ


10:VIPがお送りします:2012/05/30(水) 16:05:04.51 ID:LwnlKvI9i

一般常識、容姿、素直さを持った上でのコミュ力


74:VIPがお送りします:2012/05/30(水) 16:36:00.33 ID:/6FhatPb0

上からほぼ俺に足りていない順番

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コメント


※1 : ななしこむ  2012年09月14日 20:41
まあこんなもん重視してる結果が今のシャープとかソニーだろ
※2 : ななしこむ  2012年09月14日 20:44
コミュ力は絶対大事。これを疎かにしてはいけない。
※3 : ななしこむ  2012年09月14日 20:55
高学歴前提の話
高学歴だけでは駄目だが低学歴では面接すら受けられない。
※4 : ななしこむ  2012年09月14日 20:59
コミュニケーション能力www
もうバカかと、アホかと
これだから中国、韓国に抜かれるんだよなぁ…
※5 : ななしこむ  2012年09月14日 21:03
※4
外交もまともに出来ないのはコミュ力無いからでは?
そんなんじゃ中国韓国に抜かれるわな
※6 : ななしこむ  2012年09月14日 21:08
忍耐力やストレス耐性が一番重要なんだけどな

※4
管直人元総理の国際会議でのスルーされっぷりを見ると
コミュニケーション能力は馬鹿にできないよ
麻生総理時代が懐かしい
※7 : ななしこむ  2012年09月14日 21:11
理系の技術職ですら他部門とのコミュニケーションが必須な時代
よほど有能でない限り、開発者が研究で引きこもっていられる時代は終わってんだよ
※8 : ななしこむ  2012年09月14日 21:14
経営者になって思うのは、コミュ力重視は甘え。
雇われ社長とか中間管理職がそれを重視したいのは分かるけど、
コミュ力しかない奴なんて何の役にも立たねえ。
※9 : ななしこむ  2012年09月14日 21:20
つか、ペーペーの大学生に何求めてんだよ

※10 : ななしこむ  2012年09月14日 21:24
コミュ力だけで入ってきたやつの尻ぬぐいはもう飽きたお…
※11 : ななしこむ  2012年09月14日 21:46
昔も今もゴマスリ上手が出世するって事か。
※12 : ななしこむ  2012年09月14日 22:25
「チームで仕事するからコミュ力は大事」というのはわかる。

けど、海外ではおそらくそういったコミュ力があるのが当たり前なんだろう。
そのうえで語学力とか、頭の良さなんかを重視して見たりしてるのではないかな。

だから、コミュ力をドヤ顔で、採用に重視する項目に上げている時点で、
日本企業の意識レベルが低いんだろうなとしか思えん。
※13 : ななしこむ  2012年09月14日 22:34
コミュニケーション能力かあ
これは相手に同調を求めるということだろ??
ようは会社の駒になれと、YESと言え、口答えするなと
そしてSHARPのように後に膿といわれる。

※14 : ななしこむ  2012年09月14日 22:42
マジレスすると、コミュ力と第一印象
黒縁メガネと一重まぶたは確実に堕ちる
※15 : ななしこむ  2012年09月14日 23:00
上位が軒並み俺に欠けてる要素でワラタ
俺のNNTは必然だったんだな
※16 : ななしこむ  2012年09月14日 23:03
新卒に即戦力求めるなと言うくせに、コミュ力とかすらまともに持ってないんだな。
※17 : ななしこむ  2012年09月14日 23:30
まともに会話もできないような学生が多いからだろ
※18 : ななしこむ  2012年09月14日 23:42
創作力と演技力じゃないの?
※19 : a  2012年09月15日 05:47
いくら能力あろうとコミュニ障だと役に立たないしな
※20 : ななしこむ  2012年09月15日 08:22
何がコミュニケーション能力だ
こんな曖昧なまま一人歩きしている言葉を重要視するなんてひどい

悪い意味で便利過ぎるんだ
濫用だよこれは
※21 :   2012年09月15日 09:28
※6
党としてはどっこいどっこいだけど
麻生さん個人と菅ごときじゃ
教養の有無に差がありすぎる。
※22 : ななしこむ  2012年09月15日 11:19
こないだ何人かの社長と話したけど、「今の総務人事の採用担当は保身ばかり考えていて使い物にならない馬鹿者ばかりだ」といっていた。
コミュニケーション能力 80.20%
主体性 62.10%
協調性 55.00%
チャレンジ精神 50.20%
誠実性 36.30%
責任感 26.90%
論理性 25.60%
潜在的可能性(ポテンシャル) 23.80%
専門性 21.70%

違う言い方をするとコミュ症じゃ無くて、何も教えなくても自分から動いて、組織に従順で、何を要求しても結果を出して、何も教えなくても自分から結果が出せて、社会勉強させなくても倫理観が溢れていて、注意を無条件に素直に聞いて黙って結果に結び付け、教育しなくてもクリティカルな科学的根拠に基づく活動が出来て、思いもよらない仰天するような結果まで出して、専門教育しなくてもその道のエキスパートであること。

そんなの居ないし、これを韓国エヴェンキ並みの妄想妄言という、社長も可哀想だね。
新しい社員を採用する前に総務を全員入れ替えないと駄目でしょう。
※23 : ななしこむ  2012年09月15日 17:48
いやだからコミュ力や学歴なんてあって当たり前なんだって…
コミュ力なんかどうやって図るんだ?
まともに会話出来ればそれで十分だよ
能書きたれないで高校生はまともな学歴手に入れるために勉強したほうがいいぞ
※24 : ななしこむ  2012年09月15日 19:37
宮廷程度の大学いって学業は最低限で踏み台になりそうなバイトやってサークル満喫して
インターン通いでついでに資格をいくつか取得

これ満たさない奴ははじめから中堅以下の企業行ったほうが効率いいよ
※25 : ななしこむ  2012年09月15日 22:40
日本企業に足りないものランキングだろこれ
※26 : ななしこむ  2012年09月16日 22:24
これが本当なら一流企業の上位学歴は吉本NSCにならなきゃね
現実は先ず学力が最上位でその中からそれらの要素で判断だろ

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